Otro Video CV pillado en los comentarios del diario AVUI. No sé más sobre el autor, pero me permito colgar aqui su video CV.
dimarts, 7 de juliol del 2009
diumenge, 5 de juliol del 2009
El Diario AVUI.CAT edita en portada tu CV 2.0
El diario Catalan AVUI, te pone a prueba. Edita tu CV 2.O a la manera de Nicolas Catard.Haz una demonstración de tus habilidades y explica quien eres. Editaran tu CV 2.0 en portada de su edición digital
Suerte.
Suerte.
dijous, 2 de juliol del 2009
Entrevista diario AVUI
Hoy entrevista con el periodico Catalan Avui.Ese fin de semana publicaran unos articulos sobre las nuevas maneras de buscar trabajo. Hablaran del CV groove de Nicolas Catard y de la subasta de mi CV.
dimarts, 30 de juny del 2009
Carta de desmotivación
Inspirándome en unas cartas de un paisano mío (lettres de non motivation / Cartas de desmotivación) , y para responder a una oferta de trabajo publicada por una empresa de selección (la que he mencionado en el post anterior). He mandado esa carta de “presentación” junto a mi CV. ..
"
Apreciados Señores,
Temiendo que por culpa del Azar y de la suerte, Ustedes me seleccione por algunos procesos de selección abiertos por sus clientes. Me tomo la libertad de señalarles que no podre trabajar por sus clientes en los próximos años.
Estoy ahora mismo muy ocupado y no tengo mucho tiempo libre para participar a su próximo sorteo.
Con la angustia de poder ser el agraciado que no podrá disfrutar de ese fabuloso puesto de “Responsable comercial Provincia de Barcelona” que ustedes ofrecen. Le ruego me tachan de sus listas de candidatos.
Me habría gustado poder avisarle con antelación, pero hasta el momento he sido siempre negado de cara a la suerte. No obstante mi horóscopo de hoy me avisa que dispondré en los próximos días de un nivel de suerte hasta ahora jamás alcanzado en la historia de la astrología.
Deseo mi email les llegue a tiempo, no sea que por culpa de esa racha de suerte nuestra relación se vea afectada.
Atentamente.
Michaël Patrick Lutun"
"
Apreciados Señores,
Temiendo que por culpa del Azar y de la suerte, Ustedes me seleccione por algunos procesos de selección abiertos por sus clientes. Me tomo la libertad de señalarles que no podre trabajar por sus clientes en los próximos años.
Estoy ahora mismo muy ocupado y no tengo mucho tiempo libre para participar a su próximo sorteo.
Con la angustia de poder ser el agraciado que no podrá disfrutar de ese fabuloso puesto de “Responsable comercial Provincia de Barcelona” que ustedes ofrecen. Le ruego me tachan de sus listas de candidatos.
Me habría gustado poder avisarle con antelación, pero hasta el momento he sido siempre negado de cara a la suerte. No obstante mi horóscopo de hoy me avisa que dispondré en los próximos días de un nivel de suerte hasta ahora jamás alcanzado en la historia de la astrología.
Deseo mi email les llegue a tiempo, no sea que por culpa de esa racha de suerte nuestra relación se vea afectada.
Atentamente.
Michaël Patrick Lutun"
¿Todas las ofertas de trabajos de la red son verdaderas?
¿Todas las ofertas de trabajo que anuncian ciertas empresas de RRHH son verdaderas?
Hay veces uno puede llegar a tener ciertas dudas. La semana pasada, envié por enésima vez un CV a una empresa de selección que parece estar especializada en el textil y especialmente en el sector de la moda. Esta empresa ubicada en Madrid y Barcelona, con nombre que empieza por” Talent…” se define como “la primera consultora de recursos humanos en España cuyos servicios de selección y desarrollo de profesionales están enfocados de manera exclusiva al sector retail, etc.
Pues por enésima vez no pase ni el primer recorte. Aunque como las otras veces el puesto tenía relación con el sector textil y la moda enfocado al mercado francés.
Pregunto: ¿como una persona que tiene mucha experiencia en el sector textil, confección y moda entre otros, que domina perfectamente el idioma francés, y su mercado, no llega ni a pasar el primer filtro?
Hay varias opciones:
- CV y carta de presentación mal hechos ( Opción descartada)
- Incompetencia por parte de la empresa de selección
- La oferta no existe, es una herramienta para publicitarse
- Etc.…
En todo caso envié ese email a dicha empresa de selección:
“Señores,
¿Utilizan ustedes criterios algunos para los procesos de selección? O como herramienta de reclamo ponen anuncios que no existen en la red?
No espero por su parte ninguna respuesta. Ya tengo una idea precisa del valor de sus pseudo-competencias profesionales.
Sin otro particular.
M. Patrick Lutun”
Hay veces uno puede llegar a tener ciertas dudas. La semana pasada, envié por enésima vez un CV a una empresa de selección que parece estar especializada en el textil y especialmente en el sector de la moda. Esta empresa ubicada en Madrid y Barcelona, con nombre que empieza por” Talent…” se define como “la primera consultora de recursos humanos en España cuyos servicios de selección y desarrollo de profesionales están enfocados de manera exclusiva al sector retail, etc.
Pues por enésima vez no pase ni el primer recorte. Aunque como las otras veces el puesto tenía relación con el sector textil y la moda enfocado al mercado francés.
Pregunto: ¿como una persona que tiene mucha experiencia en el sector textil, confección y moda entre otros, que domina perfectamente el idioma francés, y su mercado, no llega ni a pasar el primer filtro?
Hay varias opciones:
- CV y carta de presentación mal hechos ( Opción descartada)
- Incompetencia por parte de la empresa de selección
- La oferta no existe, es una herramienta para publicitarse
- Etc.…
En todo caso envié ese email a dicha empresa de selección:
“Señores,
¿Utilizan ustedes criterios algunos para los procesos de selección? O como herramienta de reclamo ponen anuncios que no existen en la red?
No espero por su parte ninguna respuesta. Ya tengo una idea precisa del valor de sus pseudo-competencias profesionales.
Sin otro particular.
M. Patrick Lutun”
dijous, 25 de juny del 2009
Lo mejor de las entrevistas
Cuando buscas trabajo puedes encontrar personas muy interesantes y otros muchos menos. En mi camino en esa jungla, he encontrado verdaderos Crack.
Una entrevista donde hablar francés era indispensable:
el:“No aparece tu nivel de francés. Me podrías decir que nivel tienes, pues es un requisito indispensable para ese puesto”.
Yo: “Soy francés. Si lo desea podemos seguir la entrevista en francés”.
Él:” No, la verdad es que no tengo idea de francés”.
Suerte que el francés era imprescindible.
Entrevista en Paris con una obsesionada de los Desafíos:
Pide que me presente. Le hago mi presentación, poniendo en relieve mis éxitos profesionales. Mi capacidad para sacar beneficios de las oportunidades de negocios. Que tengo buenos conocimientos de los mercados en cuestión. Que llevare su empresa al éxito. En resumen que conmigo tendrán el éxito asegurado.
Ella me corta. Y suelta:”Pues no me convence, y eso que los informes de las anteriores entrevistas son muy positivos. Pero no me habla de “Desafió y Challenge”.
Yo: “Son palabras y conceptos muy importantes. Pero vacios si no añadimos: experiencia, motivación, competencia, pasión, etc. Además es un paso previo. Como el alpinista que coge el avión con el propósito de coronar el K2. En ese momento tiene un desafío pero no es garantía de éxito. Yo hablo de éxito. Mientras el alpinista registra sus maletas, yo ha estoy en el campo base, con la experiencia de haber ya llegado a la cima. Es decir tengo los conocimientos de las rutas, de las herramientas y recursos necesario, etc. Todo lo necesario para asegurarme que llegare a la cima y Usted conmigo”
Ella: “¡Para nosotros es muy importante que las personas piensan en términos de desafíos y challenge!”
Como solo le ofrecía éxito en lugar de desafíos; no conseguí el puesto.
Una entrevista donde hablar francés era indispensable:
el:“No aparece tu nivel de francés. Me podrías decir que nivel tienes, pues es un requisito indispensable para ese puesto”.
Yo: “Soy francés. Si lo desea podemos seguir la entrevista en francés”.
Él:” No, la verdad es que no tengo idea de francés”.
Suerte que el francés era imprescindible.
Entrevista en Paris con una obsesionada de los Desafíos:
Pide que me presente. Le hago mi presentación, poniendo en relieve mis éxitos profesionales. Mi capacidad para sacar beneficios de las oportunidades de negocios. Que tengo buenos conocimientos de los mercados en cuestión. Que llevare su empresa al éxito. En resumen que conmigo tendrán el éxito asegurado.
Ella me corta. Y suelta:”Pues no me convence, y eso que los informes de las anteriores entrevistas son muy positivos. Pero no me habla de “Desafió y Challenge”.
Yo: “Son palabras y conceptos muy importantes. Pero vacios si no añadimos: experiencia, motivación, competencia, pasión, etc. Además es un paso previo. Como el alpinista que coge el avión con el propósito de coronar el K2. En ese momento tiene un desafío pero no es garantía de éxito. Yo hablo de éxito. Mientras el alpinista registra sus maletas, yo ha estoy en el campo base, con la experiencia de haber ya llegado a la cima. Es decir tengo los conocimientos de las rutas, de las herramientas y recursos necesario, etc. Todo lo necesario para asegurarme que llegare a la cima y Usted conmigo”
Ella: “¡Para nosotros es muy importante que las personas piensan en términos de desafíos y challenge!”
Como solo le ofrecía éxito en lugar de desafíos; no conseguí el puesto.
dimecres, 20 de maig del 2009
Visual CV los argumentos
Los argumentos de VISUAL CV para tener un CV en Red.
Visual CV Round 1
Visual CV Round 2
Visual CV Round 1
Visual CV Round 2
¿El Currículo tradicional ha muerto? ¿Viva el Currículo 2.0?
Algunos expertos afirman que el currículo tradicional ha muerto. No el currículo en sí, sino en su formato, su contenido, su paginación, etc… Que no han evolucionados
La pregunta es saber si el currículo sigue siendo útil. Es en sí un debate interesante. Hay muchas opiniones sobre ese tema.
Algunos expertos, afirman que sigue siendo una herramienta útil. No obstante para ellos solo debe servir, como primer filtro en la pre-selección de candidatos. Para esos expertos apoyarse en el currículo durante toda la fase de selección puede implicar el crecimiento de los errores y equivocación a la hora de escoger un candidato idóneo para un puesto de trabajo.
Otros afirman que si tenemos realmente talentos, no deberíamos tener un currículo. Pues nuestro CV, dice lo que hemos hecho, pero también lo que no hemos hecho.
En la época de paradigma que vivimos creo debemos apostar por el CV tradicional y sus formas numéricas a la veces. Pues todavía son muchos las empresas que exigen un CV Tradicional.
Sabemos que el CV 2.0 es un concepto no una realidad. Pues basándonos en recientes estudios (como el realizado por el buffet Robert Half) todavía son unos 46 % (en todos los países) los empleadores que prefieren el CV tradicional (en algunos países llegamos a casi al 60 %). Incluso si en algunos países o regiones se empieza a usar mucho las redes sociales para fichar. Como es el caso en Hong-Kong.
Las cosas empiezan a moverse, aunque lentamente. Muchos han entendido que esos nuevos formatos son unas herramientas para aumentar su visibilidad, darse a conocer, ser identificable. Pero no la solución para encontrar un trabajo. Y más en ciertos países como España, donde parece ser que llevamos un tren de retraso sobre el resto de Europa.
La pregunta es saber si el currículo sigue siendo útil. Es en sí un debate interesante. Hay muchas opiniones sobre ese tema.
Algunos expertos, afirman que sigue siendo una herramienta útil. No obstante para ellos solo debe servir, como primer filtro en la pre-selección de candidatos. Para esos expertos apoyarse en el currículo durante toda la fase de selección puede implicar el crecimiento de los errores y equivocación a la hora de escoger un candidato idóneo para un puesto de trabajo.
Otros afirman que si tenemos realmente talentos, no deberíamos tener un currículo. Pues nuestro CV, dice lo que hemos hecho, pero también lo que no hemos hecho.
En la época de paradigma que vivimos creo debemos apostar por el CV tradicional y sus formas numéricas a la veces. Pues todavía son muchos las empresas que exigen un CV Tradicional.
Sabemos que el CV 2.0 es un concepto no una realidad. Pues basándonos en recientes estudios (como el realizado por el buffet Robert Half) todavía son unos 46 % (en todos los países) los empleadores que prefieren el CV tradicional (en algunos países llegamos a casi al 60 %). Incluso si en algunos países o regiones se empieza a usar mucho las redes sociales para fichar. Como es el caso en Hong-Kong.
Las cosas empiezan a moverse, aunque lentamente. Muchos han entendido que esos nuevos formatos son unas herramientas para aumentar su visibilidad, darse a conocer, ser identificable. Pero no la solución para encontrar un trabajo. Y más en ciertos países como España, donde parece ser que llevamos un tren de retraso sobre el resto de Europa.
divendres, 15 de maig del 2009
Declaración De los Derechos Humanos
Una versión animada creada por Human Rights Action Center. Una versión de la declaración en imagen y sonido.
Nicolas tiene ya un curro
En un Post anterior, ya hable del Francés Nicolas Catard y su Clip CV “Je veux travailler”. Hoy podemos poner el punto final a su historia. Pues ya como lo dije Nicolas ha conseguido un empleo. Lo celebra con un nuevo clip “J’ai trouvé un Job” (Ya tengo un Curro). En ese clip cuenta su historia.
Para rodar ese nuevo clip, Nicolas, propuso a unos cuantos desempleos papeles de figurantes (en total creo que son 9). Al final del video sale cada una de esas personas con sus nombres, oficios, y datos de contacto. Esperamos encuentran ellos
también un empleo en breve.
Para rodar ese nuevo clip, Nicolas, propuso a unos cuantos desempleos papeles de figurantes (en total creo que son 9). Al final del video sale cada una de esas personas con sus nombres, oficios, y datos de contacto. Esperamos encuentran ellos
también un empleo en breve.
dijous, 14 de maig del 2009
Camiseta CV Concept
¡La camiseta CV Concept funciona!
En el paro desde noviembre del 2008, Sebastien Bottin un francés de 22 año, creo el concepto de la camiseta CV para encontrar un empleo.
Durante 2 semanas, según explico Sebastien, se planto, cada tarde, en la plaza mayor del centro de su ciudad. Vestido con una camiseta donde estampo su CV, y llevando una mascara blanca, para evitar, según el, que lo juzgaran por su apariencia. (Creo que también para llamar más la atención.)
Gracias a esa idea, un medio para salir del sistema tradicional, Sebastien alcanzo su meta: El dueño de un albergue de su pueblo le propuso un empleo de camarero, que Sebastian aceptó.
¿Estas preparado y dispuesto a innovar para encontrar un empleo?
En el paro desde noviembre del 2008, Sebastien Bottin un francés de 22 año, creo el concepto de la camiseta CV para encontrar un empleo.
Durante 2 semanas, según explico Sebastien, se planto, cada tarde, en la plaza mayor del centro de su ciudad. Vestido con una camiseta donde estampo su CV, y llevando una mascara blanca, para evitar, según el, que lo juzgaran por su apariencia. (Creo que también para llamar más la atención.)
Gracias a esa idea, un medio para salir del sistema tradicional, Sebastien alcanzo su meta: El dueño de un albergue de su pueblo le propuso un empleo de camarero, que Sebastian aceptó.
¿Estas preparado y dispuesto a innovar para encontrar un empleo?
dimecres, 13 de maig del 2009
Notebook
“NoteBook”
Un corto genial, realizado por un estudiante de Breda (países bajos).
Una mezcla de paper, web,etc… Simplemente Genial (me repito..)
Su pagina web : http://evelienlohbeck.com
Un corto genial, realizado por un estudiante de Breda (países bajos).
Una mezcla de paper, web,etc… Simplemente Genial (me repito..)
Su pagina web : http://evelienlohbeck.com
Noteboek from Evelien Lohbeck on Vimeo.
divendres, 8 de maig del 2009
El Auxiliar de vuelo
¡Otro video! Aqui no se trata de una critica humoristica de la crisis, ni un CV groove,etc... Solo un auxiliar de vuelo que le pone imaginación y creatividad para llamar la atención de los pasajeros. En fin, espero su compania sabra valorar sus esfuerzos. Por cierto se llama David Holmes y trabaja en la Southwest Airlines. Bravo David.
dijous, 7 de maig del 2009
The Job. Una visión del Mundo Post Subprime
Un corto muy divertido, sobre lo que podriá ser el Mundo Post-Subprime.
dimarts, 5 de maig del 2009
Un Currículo Groove
Hace unas cuantas semanas Nicolas Catard, un jefe de proyecto web perdía su trabajo. Creo y colgó hace una semana una canción con el titulo "Je veux travailler" (Quiero trabajar), o más bien un CV Groove tipo R&B (lleno de humor) para promocionarse, llamar la atención y encontrar un trabajo. El efecto viral fue casi inmediato; 30.000 vistas en Daily motion, 5000 visitas en su página web, más de 400 mails y comentarios….
Hoy Nicolas ha encontrado un trabajo en una empresa que se dedica al mercado de la Web TV.
Aquí el link hacia su página (en francés) http://stivostin.fr/
Aqui el video musical del Nicolas
Hoy Nicolas ha encontrado un trabajo en una empresa que se dedica al mercado de la Web TV.
Aquí el link hacia su página (en francés) http://stivostin.fr/
Aqui el video musical del Nicolas
dimecres, 1 d’abril del 2009
La publicidad recicla los videos virales de la red
Una agencia de publicidad (cuyo nombre prefiero callar) pone en las principales plataformas de videos compartidos (youtube, dailymotion) una campaña de publicidad para la firma Estadounidense GEICO.
Esta campaña parodia los éxitos de la web; Numa Numa Guy, el Bebe llorón, los gatos que hablan, etc.…
Tiene cierta gracia, o no… Nos podemos preguntar ¿hasta qué punto la agencia pueden usar o más bien reciclar los videos virales de la web? ¿No habría sido mejor crear su propio video viral con GEKCO y KASH (mascotas virtuales de GEICO) que tienen ya de por si mucha fama en EEUU? ¿O podemos afirmar que hay más creatividad en la calle que en las agencias de publicidad?
Versión GEICO
Original
Pagaron 2000$ a Gary Brolsma para parodiarse. Yo creo que vale mucho más.
Gary Brolsma en su versión Original.
Esta campaña parodia los éxitos de la web; Numa Numa Guy, el Bebe llorón, los gatos que hablan, etc.…
Tiene cierta gracia, o no… Nos podemos preguntar ¿hasta qué punto la agencia pueden usar o más bien reciclar los videos virales de la web? ¿No habría sido mejor crear su propio video viral con GEKCO y KASH (mascotas virtuales de GEICO) que tienen ya de por si mucha fama en EEUU? ¿O podemos afirmar que hay más creatividad en la calle que en las agencias de publicidad?
Versión GEICO
Original
Pagaron 2000$ a Gary Brolsma para parodiarse. Yo creo que vale mucho más.
Gary Brolsma en su versión Original.
dimarts, 31 de març del 2009
TheOfficialBoard: conocer la estructura de las grandes empresas
www.theofficialboard.com , sitio en inglés y francés, que presenta el organigrama detallado de las grandes empresas. De momento tienen referenciado más de 20.000 empresas.
Esa página, todavía en fase Beta, dispone de un servicio gratuito y de un servicio de pago (llamado Premium). Al principio parece que todos los usuarios inscritos tienen un acceso ilimitado, y pueden acceder a todos los contactos a través de un sistema de emailes privados.
En ese momento hay referenciado más de 200.000 directivos de más de 80 países. También incluye un sistema de alerta para las ofertas de empleos.
Queda añadir, que esa página ha sido montado por un antiguo Director de Apple Francia y Vice-presidente de Amazon Europa.
Una comunidad para saber más sobre tu futuro empleador
Cuando buscamos un empleo, es difícil conocer la realidad de la empresa en la cual postulamos. No basta la descripción del empleo, ni la entrevista para saber lo que se cuece realmente entre sus paredes.
La mejor herramienta para saber un poco más de lo que pasa en el “backstage” de una empresa es hablar con los que trabajan en ella. Lo cual es muy complicado cuando uno no conoce a nadie en esa empresa.
La mejor herramienta para saber un poco más de lo que pasa en el “backstage” de una empresa es hablar con los que trabajan en ella. Lo cual es muy complicado cuando uno no conoce a nadie en esa empresa.
He encontrado en la red, una pagina llamada JobFact ( www.jobfact.com/fr ). Se trata de una comunidad anónima donde los empleados hablan a los futuros empleados. Da la posibilidad de enviar “post”, para dar su opinión sobre su empleador actual o uno del pasado.
Podemos dar una opinión personal, dar otros detalles (salarios, ambiente, etc.…), todo bajo el anonimato, y moderado por el equipo de JobFact.
Creo que el control que ejerce el equipo de Jobfact sobre las opiniones, da a la página mucha credibilidad.
Para formar parte de la comunidad, debemos como primer paso enviar una evaluación de nuestro empleador actual o antiguo. Una vez esa evaluación validada y publicada por el equipo de Jobfact, seremos registrado como miembro de la comunidad.
Ese método, da credibilidad, también evita los spam, los rumores/ruidos inútiles, y evita los famosos “Trolls” tan frecuente en la red.
No obstante todos los métodos tienen un/unos inconvenientes, en ese caso deja fuera de la comunidad los trabajadores independientes y sobretodo las personas sin experiencia laboral.
Otro inconveniente: En esa página encontramos muchas opiniones sobre las multinacionales y grandes empresas, faltando representaciones de las PYMES. Supongo que con el tiempo, y el posible crecimiento de esa comunidad aparecerán opiniones sobre PYMES. Y que ese inconveniente se debe a la “juventud” de esa comunidad.
Creo que con el tiempo esa comunidad será utilizada como punto de observación y evaluación de la competencia. (Podria tambien ser considerado como un inconveniente, o no .)
Desde mi punto de vista me parece una buena idea a pesar de ciertas carencias. Pues podría de cierto modo reequilibrar la balanza en las negociaciones entre demandantes y ofertantes de empleo.
¿Llegara en España ese tipo de comunidad?
dilluns, 30 de març del 2009
El Arte de perder su futuro empleo
La aventura de una ex-futura empleada de Cisco en EEUU. Demuestra la necesidad de controlar lo que uno hace en la red. Ojo con vuestro post o comentario en los blogs, forum, y redes sociales.
En ese caso, hablamos de Twitter, una tal @theconnor (pseudo de Twitter) publicaba en Twitter el siguiente mensaje:“Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to San Jose and hating the work.”
(Cisco me ha propuesto un empleo. Ahora debo valorar lo bueno de esa importante nomina para ese trabajo pues voy a hacer cada día el trayecto hacia San José para un trabajo que voy a detestar)
(Cisco me ha propuesto un empleo. Ahora debo valorar lo bueno de esa importante nomina para ese trabajo pues voy a hacer cada día el trayecto hacia San José para un trabajo que voy a detestar)
Ese comentario llamo la atención de Tim levad de la empresa Cisco, que escribió el comentario siguiente “Who is the hiring manager. I’m sure they would love to know that you will hate the work. We here at Cisco are versed in the web.”
(Soy el responsable de la selección de personal. Estoy seguro que en Cisco les va a gustar saber que vas a detestar esta feina. Aquí en Cisco somos muy presentes en la red...)
La señorita @theconnor ,acto seguido, paso su cuenta Twitter en privado, y cancelo el dicho comentario, aunque demasiado tarde. Pues una búsqueda en Twitter Search permitía aun durante unas cuentas horas encontrar el comentario.
La aventura esta dando la vuelta de la red en EEU, bajo el titulo de « cisco fatty » .Hay mucha discusión alrededor del asunto. Incluso existe un blog sobre el asunto: http://ciscofatty.com
divendres, 13 de març del 2009
Organización 2.0
Cada vez son más los que piensan que las catástrofes económicas que vivimos en la actualidad, son ciertamente el preludio a un nuevo “paradigma”. El anuncio de unos cambios en nuestra sociedad. Un largo plazo de transformaciones, parecido a los cambios vividos cuando se produjo la revolución industrial. Una revolución industrial que duro más de 200 años.
En esa nueva situación de transformación, uno de los puntos esencial será determinar el sentido de nuestras acciones cotidianas, tanto a nivel de individuo como a nivel de organización.
En esas época de “proto-évolución” o “pre-evolución”, las consecuencias sociales de las catástrofes económicas generan nuevas tendencias, nuevos comportamientos de los individuos, de los consumidores.
Muchos actores de los mercados económicos, entienden o presienten que las organizaciones, los actores económicos, deben explotar, optimizar sus herramientas, competencias para adaptarse a las nuevas tendencias y seguir vivo en los mercados.
No obstante, cada nueva evolución, o más bien dicho tentativa de adaptación de las organizaciones o actores económicos a las nuevas necesidades hacen más complejo el funcionamiento de las empresas o la actuación de los individuos en los mercados. Sumando las exigencias de la competitividad, que llevan de por sí, las organizaciones a adoptar cada 5 o 10 años, nuevas estrategias para seguir evolucionando.
En esa nueva situación de transformación, uno de los puntos esencial será determinar el sentido de nuestras acciones cotidianas, tanto a nivel de individuo como a nivel de organización.
En esas época de “proto-évolución” o “pre-evolución”, las consecuencias sociales de las catástrofes económicas generan nuevas tendencias, nuevos comportamientos de los individuos, de los consumidores.
Muchos actores de los mercados económicos, entienden o presienten que las organizaciones, los actores económicos, deben explotar, optimizar sus herramientas, competencias para adaptarse a las nuevas tendencias y seguir vivo en los mercados.
No obstante, cada nueva evolución, o más bien dicho tentativa de adaptación de las organizaciones o actores económicos a las nuevas necesidades hacen más complejo el funcionamiento de las empresas o la actuación de los individuos en los mercados. Sumando las exigencias de la competitividad, que llevan de por sí, las organizaciones a adoptar cada 5 o 10 años, nuevas estrategias para seguir evolucionando.
- Modificación de las organización
- Nuevas análisis ergonómicas y cambio de los métodos
- Generalización de la calidad
- Evolución de los estilos de Management
- Desarrollo personal
- Funcionamiento matricial
- Etc.….
Esa complejidad y modificación constante nos ha llevado a fabricar modelos organizacionales y empresariales que son el resultado de la suma de la ciencia más las finanzas. Olvidando que “la ciencia sin conciencia es la ruina del alma” (Rabelais, escritor Francés). Obtenemos una organización muy pesada, descontrolada y alocada que lleva por ejemplo a la fallida del sistema financiero.
Hoy, los individuos y las organizaciones se encontrar ahogadas en mercados en total situación de desequilibrio entre la oferta y la demanda. Un disfuncionamiento de los mercados fomentado por una Madre omnipresente que es la globalización. Todos, en el “pueblo mundo”, perdemos visibilidad y poder de actuación, encerrado por herramientas, accesorios, estrategias, modelos no adaptados a la nuevas tendencias y transformaciones que vivimos.
Debemos poner en duda y cuestionar nuestra manera de hacer. Buscar nuevas formas de hacer, nuevas valores y competencias. Que deben traducirse en los individuos, las empresas, los gobiernos, en nuevas visiones, nuevas estrategias, nuevas maneras basadas en el sentido común, la simplicidad, desarrollo y valores sostenibles…
A esos nuevos valores y competencias debemos añadir creatividad e imaginación. Replantar, cuestionar nuestra visión convencional del mundo y de los mercados.
Seguir el consejo de Albert Einstein: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Ese replanteamiento, esa búsqueda de nuevas estrategias basada en sentido común y simplicidad, es lo que me llevo a subastar mi Fuerza de trabajo en el portal EBay.
Más allá de mi búsqueda de trabajo he demostrado, que sin apenas darnos cuenta, tenemos ya, a nuestro alcance muchas herramientas que producen esa transformación (siendo también algunas herramientas el resultado de esas transformaciones).
Internet demuestra que esos cambios han empezado que tenemos esas herramientas a nuestra disposición, pero que nuestra manera de hacer o de ver no nos permite utilizarlas. (Como por ejemplo utilizar el portal Ebay para buscar trabajo.)
Hace ya más de una década que se ha democratizado internet. Y a pesar de haber provocado ya muchos nuevos comportamientos, hasta la fecha muchos siguen utilizando internet como una herramienta parecida a otros medios unidireccionales de comunicación de masa. Una simple plataforma para difundir un mensaje, un especie de monologo. Cuando ya existe el llamado 2.0 que permite un uso interactivo y más creativo de la red.
A la imagen del Internet 2.0, un medio interactivo y abierto de socialización, de feedback constante y sobretodo de adaptación a las transformación actuales. Debemos modificar a nivel de persona y organización, nuestros comportamientos, nuestra comunicación, nuestro marketing, nuestras estrategias comerciales,… y pasar a un nivel superior. Pasar de un cierto modo de la unidireccionalidad al dialogo. Llegar a la organización 2.0.
dimarts, 10 de març del 2009
Directivo en Subasta, una semana después.
Después de casi una semana de la publicación del artículo de Agustí Sala en el Periódico. Puedo decir que he conseguido una buena difusión de mi nombre. He salido en casi todos los canales nacionales de televisión, en muchos periódicos, y algunas radios.
También he conseguido una visibilidad natural de mi nombre y blog, en los principales buscadores de internet (En Yahoo ha sido un poco más lento y complicado…)
No obstante, esa “mega” campaña de publicidad (gratuita) al día de hoy no ha dado resultado .Todavía no he recibido ninguna oferta de empleo.
Ahora, como lo ponía Xavier en su comentario, se trata de intentar asociar mi notoriedad (que será seguramente efímera) con mi talento para intentar interesar alguna empresa.
La verdad es que la aparición de los medios de comunicación ha sido un poco más rápida e importante de lo esperado, y no tuve el tiempo de dar los últimos toques y pulir un poco más los últimos detalles.
Ahora que dispongo de un poco más de tiempo, podre revisar mi estrategia, y intentar sacar los frutos del efecto viral conseguido.
En el caso contrario seguiré el consejo de Albert Einstein: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”
También he conseguido una visibilidad natural de mi nombre y blog, en los principales buscadores de internet (En Yahoo ha sido un poco más lento y complicado…)
No obstante, esa “mega” campaña de publicidad (gratuita) al día de hoy no ha dado resultado .Todavía no he recibido ninguna oferta de empleo.
Ahora, como lo ponía Xavier en su comentario, se trata de intentar asociar mi notoriedad (que será seguramente efímera) con mi talento para intentar interesar alguna empresa.
La verdad es que la aparición de los medios de comunicación ha sido un poco más rápida e importante de lo esperado, y no tuve el tiempo de dar los últimos toques y pulir un poco más los últimos detalles.
Ahora que dispongo de un poco más de tiempo, podre revisar mi estrategia, y intentar sacar los frutos del efecto viral conseguido.
En el caso contrario seguiré el consejo de Albert Einstein: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”
dimecres, 4 de març del 2009
dilluns, 2 de març del 2009
Un Directivo en subasta en EBAY
Hola
Tengo 37 años, un post-grado pendiente de validación, una licenciatura en Sociología y diploma de la Generalitat de Catalunya en formación de formadores. Y Subasto mi fuerza de trabajo en la página web Ebay
Ciertamente es una idea sorprendente. Para unos será una buena idea, por otros será de mal gusto. En todo caso, habré alcanzado una de mis metas, llamar la atención, ser creativo y provocador.
El problema cuando uno desea llamar la atención o provocar; no está en la manera, ni en el cómo hacerlo, sino con quien hacerlo. Podemos hablar de todo pero no con todos.
Tendré que aceptar todo lo que se dirá, lo comentarios, jucios y criticas. Solo espero y deseo que cualquier sea la opinión de las personas, estas sean constructivas, permitiendo avanzar y encontrar soluciones a un problema que hoy un día viven y sufren muchas personas en España: EL DESEMPLEO.
Se habla mucho de crisis. De su efecto sobre los bancos, las empresas, los fondos de inversiones, los sectores económicos. Olvidando muy a menudo las personas. Tanto los pequeños y medianos empresarios como los trabajadores que viven a diario las consecuencias de una crisis que a muchos efectos es el resultado de una locura ajena.
Mi otra meta, al día de hoy todavía queda para cumplir: Encontrar un trabajo.
Si sois empresario, habéis encontrado mi idea creativa, y he llamado vuestra atención, no dudeis de poneros en contacto conmigo. Pues invirtiendo un poco de tiempo podríais recibir mi CV, y concretar una entrevista personal.
Saludos.
Miki
Tengo 37 años, un post-grado pendiente de validación, una licenciatura en Sociología y diploma de la Generalitat de Catalunya en formación de formadores. Y Subasto mi fuerza de trabajo en la página web Ebay
Ciertamente es una idea sorprendente. Para unos será una buena idea, por otros será de mal gusto. En todo caso, habré alcanzado una de mis metas, llamar la atención, ser creativo y provocador.
El problema cuando uno desea llamar la atención o provocar; no está en la manera, ni en el cómo hacerlo, sino con quien hacerlo. Podemos hablar de todo pero no con todos.
Tendré que aceptar todo lo que se dirá, lo comentarios, jucios y criticas. Solo espero y deseo que cualquier sea la opinión de las personas, estas sean constructivas, permitiendo avanzar y encontrar soluciones a un problema que hoy un día viven y sufren muchas personas en España: EL DESEMPLEO.
Se habla mucho de crisis. De su efecto sobre los bancos, las empresas, los fondos de inversiones, los sectores económicos. Olvidando muy a menudo las personas. Tanto los pequeños y medianos empresarios como los trabajadores que viven a diario las consecuencias de una crisis que a muchos efectos es el resultado de una locura ajena.
Mi otra meta, al día de hoy todavía queda para cumplir: Encontrar un trabajo.
Si sois empresario, habéis encontrado mi idea creativa, y he llamado vuestra atención, no dudeis de poneros en contacto conmigo. Pues invirtiendo un poco de tiempo podríais recibir mi CV, y concretar una entrevista personal.
Saludos.
Miki
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